BANCÁRIO
O Mendonça & Cunha Sociedade de Advogados é um escritório de advocacia trabalhista, que oferece serviços especializados e personalizados à necessidade do Bancário.
Nossos compromissos:
- Atualização constante
- Prestação de serviços advocatícios com ética, rigor técnico e planejamento
- Conhecer cada um de nossos clientes e suas necessidades
- Confidencialidade
- Otimização de proveito nas causas
- Transparência e prestação de contas
Experiência e segurança em consultas e proposição de causas trabalhistas, com especial atenção ao bancário
Adaptados às transformações ocorridas na Justiça do Trabalho que culminaram com a tramitação de processos em meio eletrônico e à nova realidade digital, estamos preparados para realizar atendimentos presenciais e virtuais, utilizando diferentes plataformas para reuniões online, atuando em diferentes Tribunais Regionais do Trabalho no território nacional.
Adv. Erdman Ferreira da Cunha
- Juiz do Trabalho durante quase 21 anos.
- Graduado em Direito pela UFMG em 1987.
- Atuou por 17 anos como Servidor do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais.
- Pós-graduado lato senso em Filosofia do Direito.
Adv. João Marcos Guimarães Mendonça
- Graduado em Direito pela Universidade FUMEC.
- Pós-graduado em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela PUC.
- Atua há mais de 10 anos na advocacia trabalhista contenciosa e consultiva.
Se um ou mais dos casos abaixo se encaixar com a sua realidade atual, nós estamos aqui para te ajudar.
Horas extras da 7ª e 8ª hora trabalhada
Bancários como caixas, escriturários e assistentes têm direito, por lei, a uma jornada diária de 6 horas. Se você trabalha além disso e recebe um “adicional de confiança” sem exercer função de liderança real, pode estar acumulando horas extras não pagas — e a Justiça garante o direito ao ressarcimento.
Horas extras para gerentes e cargos de confiança
Mesmo quem ocupa cargos de gerência pode ter direito a hora extra. Se você não tem autonomia plena e ainda responde a um superior direto, o banco não pode se esconder atrás do seu cargo para negar o pagamento pelas horas excedentes à oitava. Seus direitos podem estar sendo ignorados.
Assédio moral por metas abusivas e pressões exageradas
Pressões extremas, ameaças veladas, metas inalcançáveis e sobrecarga de funções não são parte “normal” do trabalho bancário. Quando o ambiente vira um campo de medo constante, estamos falando de assédio moral organizacional — e você pode ser indenizado por isso.
Burnout causado pelo ambiente de trabalho
Cansaço extremo, estresse, ansiedade e sensação de colapso emocional são sinais claros de burnout — uma doença ocupacional reconhecida pela Justiça quando provocada por abusos no trabalho. E sim, você pode (e deve) buscar reparação legal por isso.
Equiparação salarial entre colegas de função
Você faz exatamente o mesmo que um colega, mas ganha menos? A lei garante que, quando as funções são iguais e os critérios legais são cumpridos, o trabalhador tem direito à equiparação salarial, com pagamento retroativo e atualização monetária.
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Perguntas frequentes
Nunca entrei com um processo. É seguro?
Sim. Todos os trâmites são protegidos por sigilo profissional. Você estará amparado por advogados experientes que cuidarão de cada etapa.
Ainda estou empregado. Posso entrar com uma ação?
Sim. Seus direitos não deixam de existir porque você ainda está no banco. E você está protegido pela legislação.
Tenho medo de retaliação.
A lei protege trabalhadores contra demissões por retaliação. Além disso, seu caso pode ser tratado com máxima discrição.
Como entrar em contato com vocês?
Entre em contato conosco através de qualquer um dos botões de Whatsapp dessa página e teremos o prazer de ouvir o seu caso e te ajudar da melhor forma possível.
Entre em contato com a gente
Estamos aqui para te ouvir, acolher e te ajudar a garantir os seus direitos.
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